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安迪微微颔首。

原来如此。

她一直疑惑，尽管魔都消费水平高，但以樊胜美的收入，本应足够维持开销。

为何她平时如此节省，甚至购买仿制品。

现在才明白，她的薪水都补贴了家人。

安迪柔声道：“樊小妹，有困难可以直说。”

“我们是姐妹。”

“我愿意帮你，借你十万或二十万都可以。”

余亮眉头紧锁。

他想劝阻安迪。

眼下时机未到。

樊胜美家的问题虽已显现，但尚未完全爆发。

此刻伸出援手为时尚早。

需再等待一段时间。

未等他开口，樊胜美已婉拒：“谢谢你，安迪。”

“但不必了。”

“我不习惯向人借钱，我想靠自己。”

她自尊心强，极少开口借钱。

即便真要借，也不会找安迪或余亮。

余亮忽然问道：“樊大姐，你哥哥多大了？”

樊胜美有些意外：“他四十岁了。”

余亮正色道：“按理说，四十岁的男人应是家中支柱，该由他承担家庭开支。”

“你何必越俎代庖？”

“把自己辛苦赚的钱都贴补家里？”

“难道你想当‘扶哥魔’？”

他语气诚恳。

“樊大姐，你该学会放手。”

“无论家里发生什么，都与你无关。”

“让你哥哥自己解决。”

“作为男人，他该有起码的责任感。”

安迪连连点头：“小余说得对。”

“樊小妹，别太心软了。”

樊胜美眼中泛起泪光。

“我也希望哥哥能担起责任，自食其力。”

“可他没学历，也没能力……”

“我不帮他，我爸妈和大侄子的日子会更难。”

“我赚钱就是为了他们。”

说到底，樊胜美的困境源于她自己。

能力有限，却总想扛起整个家。

余亮问：“樊姐，你想过吗？一直这样，你在魔都怎么扎根？”

安迪也劝：“有些责任不该你背，该放就放吧。”

樊胜美沉默片刻，低声道：“以后再说，我先回去了。”

她的头发和衣服还湿着。

安迪起身：“我们也吃完了，一起回小区吧。”

……

上午，余亮在办公室里翻看报表。

嗖嗖打车进展迅猛，已从魔都扩展到周边十城。

订单量每日突破200万，流水高达数千万。

尽管同行起步更早，但数据远不如嗖嗖。

可问题依然存在——平台尚未盈利，反而每日亏损。

推广费用高昂，用户补贴持续，盈利仍需时日。

余亮预估，顺利的话，一年后能扭亏为盈。

但他并不焦虑，因为公司虽亏，他个人却赚得盆满钵满。

拿着报表，他乘电梯前往安迪办公室汇报。

这是风投与创业公司的例行沟通。

创业者需定期向资方展示进展，证明资金未打水漂。

安迪正在玻璃会议室里开会。

余亮倚在走廊，目光穿过玻璃门望向会议室的安迪。

安迪手握报表，站在白板旁，密密麻麻写满数据。

她突然指向一位戴眼镜的中年员工，语速飞快地训斥着。

安迪眉头紧锁，语气严厉。

会议室鸦雀无声，所有人都低着头，不敢吭声。

空气仿佛凝固。

会议结束，安迪大步走出会议室。

余亮上前拦住她。

“别太较真，身体要紧。”

“工作而已，何必动怒。”

安迪叹了口气，无奈地摆摆手。

“员工太不靠谱，我实在压不住火。”

“一个干了十几年的老手，居然犯低级错误。”

“简直离谱。”

余亮挑眉，“你准备怎么处理？”

安迪冷冷道：“重做报表，今天必须交，否则别想走。”

余亮摇头，“这招没用，得换个思路。”

他想起原剧情节——安迪手下的老员工刘思明，敷衍了事，沉迷炒股，报表出错后被安迪痛骂，被迫加班修改，结果猝死。事后，刘思明的妻子大闹公司，指责安迪害人，给公司和安迪带来巨 ** 烦。

余亮不想让安迪重蹈覆辙，决定点拨她。

安迪疑惑，“什么思路？”

余亮淡淡道：“破而后立。”

“这些老油条早过了上升期，指望他们改变？不可能。”

“最优解是裁掉换新。”

“新人像白纸，听话又好用，可塑性强。”

“老员工呢？效率低、工资高，纯属累赘。”

“尤其是35岁以上的，找个理由‘优化’掉，省心省力。”

这套方法，正是许多大厂惯用的手段——招聘时吹得天花乱坠，裁员时毫不手软。

现实确实如此。

然而，当员工年满35岁后，企业便以业绩不佳、团队优化为由裁退老员工。

安迪直言：“小余，你还没成大资本家，倒先学会资本家的冷血。”

尽管安迪来自大洋彼岸，那里的资本压榨更为残酷，但至少有一项优点：为长期服务的员工提供完善的养老保障。因此，她对余亮变相裁员的手段难以认同。

余亮辩解道：“这不是冷血，精英企业必须这么做。安迪，照我说的办，将来你会明白我的用心。”

若安迪依言淘汰刘思明，便能避免其过劳猝死的悲剧。从结果看，这反而是件好事。但余亮无法明说。

安迪忽然笑了：“小余，你在指挥我？”

余亮正色道：“其他事我教不了你，但管理员工，我有经验。”他援引大量案例，强调裁员是最优解。

比如刘思明——若因连日加班修改报表而猝死，公司将面临重大舆情风险。换成年轻力壮的新人，风险则小得多。

安迪无法苟同这套理论