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第1049章 安排了相亲

重筑2005  | 作者:网络收集|  2026-01-14 14:43:48 | TXT下载 | ZIP下载

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  “曲面屏这么麻烦呀?”

  从京东方回来,江清淮在车上有些感慨地道,“不过真的好漂亮,好有科技感啊,屏幕居然能够弯曲的……”

  十年之后,曲面屏的评价两极分化,有人很喜欢,也有人很嫌弃,只看互联网声音,简直是人厌狗嫌的存在。

  然而,从最初的三星,到之后的华为,再到后面越来越多厂商跟着做曲面屏,必然是有原因的。

  除了部分消费者喜爱之外,一个重要原因是曲面屏可以极大的提升手机质感。

  这对于本身在高端市场没有什么底蕴,又想要冲击高端的国产手机厂商来说,等于就是一个捷径,自然趋之若鹜。

  而在曲面屏出现之初,带给普通消费者的震撼就更加强烈了。

  2014年秋季,三星与note4一起发布了第一款曲面屏手机三星note edge,作为一个全新的尝试,三星note edge只有一侧是曲面屏,但仍然引起了轰动,把原本的主角note4衬托得黯淡无光。

  见此情形,三星果断在第二年的S6加大了力度,推出了双侧曲面屏的S6 edge

  ——不论是市场反馈还是口碑,S6 edge都大获成功,把同样拥有金属边框、玻璃后盖,质感大幅提升的S6风头全部抢走。

  在iPhone6和iPhone6 plus大获成功的同时,S6 edge成为了市场上唯一可以和iPhone6系列抗衡的智能手机。

  华为随后跟进,在2016年推出的mate9 pro上面也采用了双曲面屏,而且还是三星供货,于是就跟HTC一样,被断供了。

  其实在这之前,华为P1也被三星断供过,华为不是不长记性,而是没办法,在OLED屏幕方面压根就没得选择。

  这才有和京东方的合作,并且在2018年厚积薄发、集大成的Mate20 Pro上面采用了京东方的OLED曲面屏。

  因为苇庆凡的介入,这个世界的京东方更早投入到了柔性屏的研发上,且从一开始就致力于手机柔性屏的量产,但进展并不顺利。

  首先是OLED屏幕的排列问题,苇庆凡提出的“类钻排”并不保险,因为没办法绕开三星的专利,仍然需要三星的授权(原本历史上也需要)。

  其次,在OLED屏幕的生产方面,像素排列其实并不是最大的问题,或者说最大的困难不在这里。

  毕竟京东方“2-in-1”的delta排列(即网上俗称的“周冬雨排列”)虽然比三星的钻排折损要高一些,钻排的像素折损率是81%,小黄鸭排列则是71%,但毕竟还是可以用的,且显示效果其实也还可以。

  对于现在的国产OLED屏幕来说,要解决的是“有”的问题,而不是好不好用。

  京东方能量产,能供货,三星就不敢轻易断供。

  目前,包括十年之后,困扰国产OLED屏幕发展的,都是更上游的材料、产线,即便是到十年之后,在材料方面的国产化率也极低。

  比如2023年的时候,空穴层注入/传输材料、电子层注入/传输材料的国产占比只有12%,而发光从的国产占比更是不足5%。

  这才是消费者眼里看到“国产OLED屏幕崛起”背后的残酷真相,也是业内人士要搬掉的一座座大山。

  其背后的技术壁垒攻克难度并不比半导体行业差多少。

  而产线方面,三星在2007年建成了4.5代AMOLED屏幕生产线,国内第一条4.5代产线在2010年才由天马建立;

  随后京东方在2014年跳过了4.5代线,直接投产了6代线——这也是苇庆凡找上京东方的最主要原因和目标。

  天马的6代线在2018年才投产,华星光电的6代线到2019年才投产。

  柔性OLED屏幕方面,三星在2015年正式宣布6代柔性产线实现量产,京东方在2017年宣布量产,只比三星晚了两年。

  是的,“只”晚了两年,这是个巨大的进步。

  苇庆凡想要做的,是让本来就在追赶的京东方,追赶的速度更快一些,最好可以同样在2015年实现量产

  ——古诗曲面屏手机,完全可以在2014年秋季与将进酒4一起发布,到年底少量开售,到2015年再真正出货。

  目前的进度来看,只能说是有点希望,只是比较渺茫。

  苇庆凡对于技术方面的问题没有那么了解,他只了解大概的方向,一边搜肠刮肚的把自己知道的不多的方向给指出来,一边使用他最强大的武器:打钱!

  随着在上下游产业链的话语权、影响力增加,如今古诗词公司在合作之中的要求更加严苛,但在钱方面也是真不吝啬。

  除了合作公司能够跟着喝汤之外,公司今年还多了一个要求:与古诗词公司对接合作的团队,工资必须达到古诗词公司的要求。

  简单来说,对方必须给与古诗词公司合作的团队成员涨工资。

  主要是针对国内的公司,因为外国合作公司的员工待遇本来就已经很好了。

  这可以有效的提高合作团队的工作积极性。

  与京东方的合作同样如此,甚至于苇庆凡还额外提供了奖金,并且许诺量产之后会有更多的奖金。

  这样的举动对于士气的提升非常有效果,但究竟有多少可以转化为工作进展,眼下就不得而知了。

  “我还挺

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