生者，各部门反而会大面积出现问题。这种情形就像现实世界的笑话，让乒乓球运动员改学游泳，让篮球运动员改学足球。却是因为既然岗位总数一定，长生者群体就能利用寿命优势赶超非长生者竞争对手，渐渐提高这些岗位的门槛。而且，越是依赖经验的岗位，长生者的优势越显著，除了少数天资绝艳之辈，非长生者简直毫无竞争力。

非长生者群体并非唯一受害者。

当长生者总数越来越多，当长生者填满了绝圣门的萝卜坑，当长生者先辈凭借才能优势牢牢垄断了高层岗位，新晋长生者也迎来了他们的天花板。除了少数龙气眷顾者和名气眷顾者，绝大多数新晋长生者都失去了上升通道。

譬如象征国家权力的公务员体系，类似现实世界华国乡科级官员的基层官员，绝圣门联盟约有44.5万名额。一个显而易见的事实，这44.5万名乡科级官员，清一色全部都是长生者。

除了少数代表制度指定的非长生者群体代表，非长生者已经被彻底淘汰。

这种现象，并不能完全归罪于长生者群体的歧视。魏东生最初参考代表制度，强制在官员队伍里安插一定比例的非长生者。岂料，非长生者官员不仅能力被长生者官员碾压，非长生者官员的贪污腐败概率也远远超过长生者官员。结果，长生者官员因为讨厌与他们不合拍的非长生者官员，渐渐导致长生者群体和非长生者群体的裂痕有扩大趋势；非长生者群体也痛恨非长生者官员的各种不专业素养，跨越阶层矛盾要求取消这些政治正确式歧视。

魏东生后来吸取教训，废除了官员比例分配制度，改革为彻彻底底的任贤任能，所有官员全凭能力上位，最终彻底淘汰了非长生者官员。当然，之所以淘汰的如此彻底，是因为非长生者和长生者并没有种族壁垒。如果某名非长生者官员非常优秀，他肯定累积功劳受赐天材地宝，摇身一变成为长生者官员。

类似现实世界华国公务员的基层公务员，绝圣门联盟约有340万名额，其中长生者约有188万，比例高达55%。也即是说，哪怕绝圣门联盟百姓服务的基层公务员名额，都将被长生者群体慢慢填满。如果绝圣门人口增长率小于二十年翻倍，长生者在公务员体系的比例肯定越来越高，或将最终渐渐淘汰所有非长生者。

乡科级官员名额已经被长生者前辈垄断，基层公务员名额对新晋长生者的吸引力非常有限。在绝圣门联盟做官做公务员，与在现实世界做官做公务员根本是两回事，因为你的领导有可能永远都不会死去。在官场苦熬十年百年，基层公务员极大概率还是基层公