说这样荒谬的话，如果说我并不由于儿子被轧死这事而恨他，那也是瞎话，但我并不想因此就报复。报了仇，孩子也不可能复活呀。”

“三桥新一君是偶然入了你们公司的吗？”

“我不知道他是抱着什么样的动机入我们公司的。可我发现他在培训班里，倒也吓了一跳哩。”

“三桥君目前还是缓期执行的身份，难道公司不晓得这个事实吗？”

“我负责教育工作，不了解人事科的情况，可我认为，录用时，对他的经历还是大致做了调查的。公司明明知道，可是考虑到这不是行凶或犯了刑事罪，所以就录用了呢，还是调查时遗漏了这一点呢，不问问人事科就很难说了。关于录用他的事，我丝毫也不了解。”

“你没有告诉公司这事吗？”

“没告诉。这么做，一点意义也没有嘛。”

假若这是国家机关职员的话，调查经历后，对那些缓期执行者一概不予录用，但是民间公司没有那么挑剔。倘若不调查身世，就不明白对方受没受到过奖惩，但即使调查了，也未必能搞清楚。

永川向人事科打听了一下，查明乘松是不可能做手脚而让三桥新一入本公司的。

人事科说，他们曾向上面指定的大学去征求用人。对那些应征而来的学生做了一次入公司的考试后予以录用的。三桥应征的是事务科，考试成绩优良。三桥在公司内没有门路，丝毫也找不到乘松做了手脚才录用他的迹象。

但是永川对乘松的怀疑尚未消除。

“你是什么时候知道三桥君入了公司的事的？”

“是人事科方面把受训者名单传给我的时候。但那时我也只当是同名同姓。”

“在这之前难道不能知道新来的职员的名单吗？”

“要是向人事科打听就知道了。除非有特殊需要，决不做这种事。”

“入公司之前的应征者的名字，要是向人事科打听，就能知道吗？”

“也许能知道，但是没有人这么做。要是和某个职员有特殊的关系，就是另一回事了。”

“要是和职员有特殊关系，进入公司时就能知道吗？”

“当然能知道喽。就是要利用这种关系嘛。”

“进入公司时能够隐瞒这种关系吗？”

“本人不吭声，人家就不会知道吧。”

“你和三桥君的关系，公司里谁都不知道吗？”

“我想是不知道吧。”

“我提出个假定。假定你想让三桥君入本公司，办得到吗？”

“那要看本人的成绩啦。今年我社举办的录取考试，满分是三百分，平均分数是一百八十分。二百五十分以上就够录取标准了，而有门路的人，只要超过了平均分数，就予以录用，然而三桥君的成绩接近满分，所以没有必要走门路。”

“看来我提问的方式不恰当。假若三桥君的成绩在平均分数以上，