火种计划执行委员会成立一个月后，基地第一次全面资源审计报告出炉。

结果触目惊心。

会议室里，巨大的全息投影展示着各项数据。周文渊院士站在台前，老花镜片后的眼睛锐利如刀，手中的激光笔指向一个图表。

“根据审计，基地现有军工企业十七家，生产标准不统一，设备兼容率只有43%。这意味着，在战场上，一个部队使用的能量枪械，可能无法使用另一个部队的能量弹匣。”

激光笔移动。

“科研机构九所，各自为政，重复研究率高达65%。以‘能量护盾小型化’项目为例，三家机构同时在进行，每年消耗的经费总计八亿信用点，但进展缓慢。”

再移动。

“人才培养体系更是混乱。战警学院、技术学院、行政学院……各自招生，课程设置重叠，师资分配不均。最优秀的学生集中在前10%的班级，后90%只能得到基础训练。”

投影切换，显示出一张汇总表。

“结论是：如果不进行改革，现有体系最多只能发挥40%的效率。而火种计划需要的，是100%，甚至120%。”

会议室陷入沉默。

在座的有各大家族的代表、各部门负责人、平民代表。每个人的表情都很凝重——他们知道问题的存在，但没想到这么严重。

陈卫国上将沉声问：“周院士，你的建议是什么？”

周文渊推了推眼镜：“我的建议只有一个——全面整合。”

他调出另一份报告。

“整合计划分为三个阶段。第一阶段，统一标准。军工生产采用统一的技术规范，科研项目由委员会统筹分配，人才培养建立分级体系。”

“第二阶段，集中资源。关闭效率低下的工厂和机构，将人力、物力、财力集中到核心项目。比如，把十七家军工企业合并为三家，分别专注于武器制造、防护装备、辅助设备。”

“第三阶段，优化流程。建立统一的物流体系、信息平台、指挥系统。目标是，从需求提出到物资到位，时间缩短70%。”

方案很宏大，也很……激进。

张怀远第一个提出质疑：“周院士，关闭工厂和机构，会引发大量失业。现在是末世，社会稳定是第一位的。”

“恰恰相反。”周文渊反驳，“资源分散才是最大的不稳定因素。一个小工厂倒闭，可能只影响几十人。但整个文明因为效率低下而灭亡，影响的将是所有人。”

刘文正也开口：“各家族经营这些产业多年，有自己的技术积累和市场渠道。强行整合，会不会适得其反？”

“技术积累可以保留，市场渠道可以共享。”李强这时站了起来，“整合不是吞并，而是合作。新的军工集团，各家族可以按照贡献持股，共享利润。但生产必须统一标准，研发必须统筹规划。”

他走到台前，调出一张图表。

“我让团队做了一个模拟。如果按照周院士的方案整合，三年内，生产效率可以提升40%，科研产出提升60%，人才培养效率提升80%。更重要的是——方舟一号的建造周期，可以从预计的五年，缩短到三年半。”

三年半，这个数字让所有人都心头一震。

火种计划最缺的就是时间。黑暗宇宙的舰队正在逼近，每提前一天完成方舟，人类存续的希望就增加一分。

“但阻力会很大。”平民代表之一，老教师赵明说话了，“我在基层工作多年，知道普通人的想法。他们不在乎什么宏大计划，只在乎明天有没有饭吃，工作会不会丢。”

李强点头：“赵老师说得对。所以整合必须配套完善的保障措施——失业人员要得到培训和再就业机会，关闭的工厂要给予合理补偿，改革的过程要公开透明。”

他调出保障方案。

“我们计划设立‘转型基金’，总额五十亿信用点，专门用于支持整合过程中受影响的企业和个人。同时，火种计划本身也会创造大量新岗位——方舟建造需要十万工人，轨道防御系统需要五万，星际贸易需要三万……”

“但这些岗位需要新技能。”赵明指出，“一个普通工人，怎么去建造星际飞船？”

“所以需要培训。”李强早有准备，“我们准备建立‘职业技能升级中心’，提供免费培训。从基础焊接，到精密加工，再到能量设备维护……所有课程免费，培训期间还发放基本生活费。”

方案越来越具体，考虑越来越周全。

会议室里的气氛渐渐改变。

最初的不安和抵触，开始转为思考和权衡。

陈卫国上将环视全场：“现在进行表决。同意启动整合计划的，请举手。”

他第一个举手。

李强举手。

叶寒举手。

周文渊举手。

平民代表三人对视一眼，赵明深吸一口气：“为了子孙后代。”他举起了手。另外两人也陆续举手。

家族代表们犹豫了。

张怀远看着墙上的倒计时——黑暗宇宙舰队抵达的预估时间：29年7个月14天。

每一秒都在流逝。

他终于也举起了手。

有人带头，其他人陆续跟上。

最终，全票通过。

整合计划，正式启动。

但通过方案只是开始，真正的挑战在于执行。

第二天，整合计划公告发布，基地震动。

反应比预想的更激烈。

最先爆发的是军工企业。中小型工厂的老板们聚集在行政中心外，举着牌子抗议。

“拒绝垄断！”

“还我工厂！”

“我们要生存！”

情绪激动，人数越来越多。