李强没有让防暴部队驱散，而是亲自走到人群中。

“各位，我是李强。能听我说几句吗？”

喧闹声渐渐平息。李强的声望在民间很高，人们愿意给他说话的机会。

“我知道大家的担心。”李强没有用扩音器，就站在台阶上，声音不大但清晰，“你们担心工厂被关闭，担心失去工作，担心多年的心血付之东流。”

他指向抗议者中的一个中年男人：“王老板，你的‘精工机械厂’，是十八年前建立的，对吗？你从五个工人做起，现在有二百三十名员工。你不容易。”

被点名的王老板愣住了，没想到李强知道他的情况。

“李老板，你的‘先锋装备’，专门生产特种合金，为战警部队提供了大量优质装备。”

“张厂长，你的厂子虽然小，但在异变潮期间，日夜赶工生产防护服，救了很多人的命。”

他一连点了七八个人的名字，每个人的情况都了如指掌。

抗议者们的情绪渐渐平复——被人理解，永远是化解对立的第一步。

“整合不是要夺走你们的一切。”李强继续说，“而是要让你们的贡献，发挥更大的价值。”

他调出全息投影，展示整合后的架构。

“新的‘地球军工集团’，将分为三个子公司：武器制造、防护装备、辅助设备。各位可以根据自己工厂的特长，申请成为子公司的合作供应商、生产车间、或者……直接并入。”

“合作供应商？什么意思？”有人问。

“就是保留你们工厂的独立性，但按照统一标准生产特定零部件。”李强解释，“比如王老板的精工机械，擅长精密加工，可以专门生产能量枪械的核心部件。集团会下订单，保证最低采购量，价格比市场价高10%。”

“那我们的设备和技术……”

“技术评估后作价入股，设备升级费用由转型基金补贴。”李强说得很具体，“更重要的是，并入集团后，你们可以共享集团的技术研发成果、市场渠道、原材料采购网络。简单说，就是从单打独斗，变成团队作战。”

这番话让很多人动心了。

末世之中，小企业生存艰难——原材料价格波动大，市场订单不稳定，技术更新快跟不上。如果能抱团取暖，未必是坏事。

“那员工呢？”另一个老板问，“我们厂里有些老工人，只会传统机械加工，学不会新技术怎么办？”

“职业技能升级中心提供培训，从基础教起。”李强说，“培训期间工资照发，考核合格后直接分配到新岗位。如果实在无法适应，也可以选择提前退休，享受基地养老保障。”

方案考虑得很周到。

抗议的人群开始交头接耳，讨论利弊。

这时，一个年轻人挤到前面：“李强顾问！我是‘火种预备学院’的学员！我父亲是工人，他担心改革后岗位竞争更激烈，我们这些普通人家的孩子没机会了！”

这个问题很尖锐。

李强认真地看着他：“你叫什么名字？”

“陈小飞！”

“陈小飞，我问你，火种预备学院的招生，看家庭背景吗？”

“不看……”

“考核标准公开透明吗？”

“透明……”

“那改革后，会更透明，还是更不透明？”

陈小飞愣住了。

李强转向所有人：“整合计划的核心原则之一，就是公平。所有岗位公开招聘，所有晋升凭能力说话。你的父亲是工人，你是学员，这很好。但你要靠自己的努力争取未来，而不是指望特殊照顾。明白吗？”

“明白！”陈小飞大声回答。

李强点点头：“各位，改革的目的是让基地变得更好，让每个人活得更有尊严、更有希望。这个过程会有阵痛，会有人暂时受损。但我承诺，会尽最大努力减少伤害，让大多数人受益。”

他顿了顿，声音更加坚定。

“更重要的是——我们没有选择。地球面临的是灭顶之灾，如果我们还像以前一样，各自为政，效率低下，那么三十年后，当黑暗降临，所有人都得死。”

“是现在忍受改革的阵痛，还是三十年后一起灭亡？这个选择，需要我们共同做出。”

长时间的沉默。

然后，王老板第一个放下了抗议牌子。

“李强顾问，我信你。”他说，“我的厂子，愿意加入整合。”

有人带头，陆续有人响应。

抗议渐渐平息。

但这才只是开始。

军工企业的整合相对顺利，因为李强给出的条件优厚，而且有转型基金兜底。真正的硬骨头，是科研机构的整合。

下午，科研总院会议室。

九家科研机构的负责人齐聚，气氛凝重。

周文渊作为总负责人，主持会议。李强列席。

“各位，情况大家都清楚了。”周文渊开门见山，“重复研究浪费资源，各自为政降低效率。整合势在必行。”

“怎么整合？”一个白发老者问，他是“能量研究所”的所长，德高望重，“每个机构都有自己研究方向，强行合并，会不会扼杀多样性？”

“不是强行合并，而是建立‘联合研发平台’。”周文渊调出方案，“平台分为七个方向：能量科学、材料工程、生命科技、信息智能、空间物理、生态循环、文明传承。每个方向设立一个首席科学家，统筹该领域的所有研究项目。”

“首席科学家如何产生？”

“公开竞聘。由学术委员会评审，委员会成员包括各机构代表、平民代表、指挥部代表。”

这相对公平。

但另一个问题来了。

“研究经费如何分