复杂的算法难题，让每秒千万亿次的运算能力得以充分释放。“以前，我们为了引进一位专家，要解决住房、家属安置等一系列问题，周期长、成本高。现在通过柔性引才，专家带着项目和技术来，我们提供平台和资源，合作灵活高效。”中心负责人感慨道。据统计，仅2024年，通过柔性引才模式，重庆就吸引了超200名海外高层次人才参与科研项目，成果转化率提升了35%。

成都则在产业领域将柔性引才运用得炉火纯青。在天府软件园，一家专注于人工智能的创业公司，通过“周末工程师”计划，邀请北京、上海等地大厂的资深算法工程师利用周末时间前来指导。“这些专家带来的不仅是技术，还有大厂的成熟经验和行业视野。我们通过技术入股、项目分红等方式激励他们，短短一年，公司的核心算法就迭代了三次，产品顺利打入海外市场。”公司创始人笑着说。成都还设立了“蓉漂人才发展基金”，对柔性引进的高端人才给予最高500万元的项目资助，2024年，这笔基金撬动社会资本超20亿元，助力80多个创新项目落地生根。

川渝两地更携手构建起专家人才共享合作机制，签订《川渝专家资源共享协议》，联合打造“成渝地区双城经济圈专家团”。这一平台汇聚了信息技术、智能制造、新材料、现代农业等多领域的4万余名专家，从长江流域19省市柔性引进100余名高水平专家常态化来渝来川开展智力服务 。以农业领域为例，来自四川农业大学的专家团队定期前往重庆潼南的蔬菜种植基地，指导菜农改良种植技术，解决病虫害难题，让潼南蔬菜的产量提升了20%，品质也达到绿色食品标准，畅销全国。在工业领域，重庆市的汽车制造企业通过专家团的牵线，与成都的高校联合开展新能源汽车电池技术攻关，成功将电池续航里程提升了100公里，成本降低了15%。

在区域协同创新的大背景下，遂宁市实施“高校·企业创新人才团队支持计划”，深化市校合作“揭榜挂帅”机制，通过“院士专家遂宁行”等活动，柔性引进中国工程院院士李言荣等71名院士专家，促成30余所高校、229个创新人才团队与69家企业签订合作协议，实现新增产值60余亿元 。雅安市雨城区人民医院与重庆医科大学附属璧山医院签署医疗战略合作协议，璧山医院选派5名高层次人才担任区人民医院学科主任，涵盖医学博士研究生、硕士研究生导师等，实现区人民医院柔性引进博士零的突破。通过聘任学科主任、实施联合科研攻关等举措，协助区人民医院申报雅安市专家工作站、博士工作室，开展研究生定制培养 。

在科技创新的前沿阵地，川渝柔性引才成果斐然。金凤实验室里，由中国科学院院士领衔的新能源科研团队，通过柔性引才汇聚各方智慧，将动力电池材料研发周期缩短30%，为成渝地区新能源汽车产业的腾飞提供了核心技术支撑 。统计数据显示，柔性引才政策已聚合199名院士级专家资源，“两高”人才总量突破1600万，形成对装备制造、数字产业等六大万亿级产业集群的精准支撑 。在战略科学家引进布局上，川渝共同绘制全球人才地图，同步扩充“天府学者”“重庆英才”特需岗位，将柔性引才资助规模提级200%，构建起从顶尖实验室到技能大师工作室的六级人才培育网，为智能网联汽车等战略产业构建强劲创新生态 。

随着柔性引才的深入推进，川渝地区的人才结构不断优化，创新活力竞相迸发。越来越多的人才愿意以灵活的方式参与到川渝的建设中来，为这片土地带来新的理念、技术和机遇。在未来，柔性引才将继续成为川渝地区吸引人才、激发创新的关键密码，助力成渝地区双城经济圈向着中国经济“第四极”加速迈进，在全球经济舞台上绽放独特光彩。

八、生态共保：让绿水青山与金山银山共舞

清晨的重庆广阳岛，江风拂过芦苇荡，惊醒了一群白鹭。岛上的监测员老陈举着望远镜，数着越冬候鸟的数量：“今年来了203种，比五年前多了57种，连绝迹多年的獐子都回来了。”这个曾经规划为工业区的岛屿，如今是长江上游最大的生态岛，而它的蜕变，正是川渝守护绿水青山的缩影。

川渝两地同饮一江水，共护一座山，在生态保护上从来都是“一盘棋”。长江、嘉陵江、乌江“一干两支”流域，重庆负责监测长江重庆段水质，成都紧盯岷江成都段数据，每天8点，两地环保部门的工作群里准时弹出监测报告，23项指标实时共享。去年汛期，重庆涪陵发现江面漂浮物，立即通报上游的四川泸州，两小时内联合打捞队就出发了，这种“跨界联动”让长江川渝段水质常年保持2类以上，江豚时隔20年重新出现在朝天门水域。

在龙泉山城市森林公园，成都的护林员小李正用App记录林木生长数据。这片横跨成都东西的“城市绿肺”，曾是采石场遍布的荒山，如今森林覆盖率从35%提升到68%，负氧离子浓度是市区的5倍。“以前这里放炮采石，现在鸟儿比人多，周末来露营的市民能排到山脚。”小李笑着说。而在重庆缙云山，一场“违建整治”持续了三年，150万平方米的违规建筑被拆除，取而代之的是生态步道和观景台，去年接待游客量反而